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自动离职的通知(热门18篇)

时间:2023-11-21 06:16:27 作者:GZ才子 自动离职的通知(热门18篇)

自动离职的通知(热门18篇)

通过通知,人们能够及时了解重要事宜,提高工作效率和生活质量。通知是一种用书面形式向他人传达信息或交代事项的方式,它可以有效地传递信息和组织工作。在日常生活和工作中,我们经常需要发送通知来告知他人一些重要事项或安排。写一份完美的通知需要注意语言简练,表达清晰,思路连贯。以下是小编为大家收集的通知范文,供大家在写作时参考一下。

员工自动离职通知书

***,(性别)x,19**年**月生,(职位名称)xxx,20**年**月(事情大概情况)后不按期返校,擅自离岗至今。

****年*月*日,公司在《**日报》发布《限期返岗通知书》,通知***于20**年*月*日前来公司办理离职手续,其至今仍未办理。根据《**公司**管理规定》和国家有关政策,经研究,决定对甘峰作自动离职处理(自动离职时间从20**年*月*日计算),解除劳动人事关系。

****公司人事部

20**年*月**日

自动离职人员的通知

(工号:,身份证号:):

你于年月日(合共日小时)开始没上班也没办理任何请假手续。现按我厂《员工手册》有关规定。你的行为被视为自动辞职。你于我厂工作期间所产生(未发放)的工资、加班费、及绩效工资等停止发放。

特此通知!

行政/人事部

自动离职通知书

原保安部xx,于12月10日私自离职,因离职时未按x花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序,违反了《管理规章制度》第2.2.3条的规定。

经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资,以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!

特此通告。

审批人:

20xx年xx月xx日。

旷工自动离职通知书

×××:

你已经连续旷工3天,严重违反了劳动纪律。且因你严重失职,给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定,应对你予以解除劳动合同的处理。

现公司限你于201×年3月30日前到公司协商解决相关事宜,如未按规定时间到公司,公司将自本通知发出之日起解除与你201×年12月6日签订的'劳动合同,并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

北京×××物业管理有限公司。

20xx年12月27日。

自动离职通知书

《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的`规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的

就是你的行为如果符合此条第二款规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给你解除劳动合同通知,如果只是口头说你怎么怎么样就算自离,一直没有通知解除劳动合同,你们之间的劳动合同就是有效的。

因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。

但是注意此规章已经于20xx年1月15日,被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款,显然缺乏法律依据。

至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。

如果你单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度,单位有权单方解除劳动合同,只是口头告诉你,本律师认为口头无效。如果没有“单位规章制度”,何以“严重违反单位规章制度”呢!

自动离职通知单

科员工(工号:,身份证号:):。

你于年月日(合共日小时)开始没上班也没办理任何请假手续。现按我厂《员工手册》有关规定。你的行为被视为自动辞职。你于我厂工作期间所产生(未发放)的工资、加班费、及绩效工资等停止发放。

特此通知!

行政/人事部。

自动离职通知书

xxx:

你于20xx年11月22日入职本公司,从20xx年7月1日至今,未经请假就离开至今未回岗,公司无法了解你目前的状态。

根据公司相关制度,你的行为已视同为旷工,旷工按自动离职处理,因此,视你自司解除劳动关系。

x年x月x日。

离职通知函

尊敬的客户:

首先感谢广大客户和合作伙伴对龙锋泰的一贯支持!

我公司业务员:________,从________年____月____日起已不在本公司工作,其以上员工的业务已经由我们公司的销售部经理________接管,今后的老客户和新增业务归________管理联络,蒋经理联系电话:________,________。离职人员今后的所有业务活动皆属于个人行为,造成任何经济损失和责任均与本公司无关。敬请广大客户知悉,特此通知。

________有限公司。

________年____月____日。

离职通知函

尊敬的客户:

您好!

我公司原________(部门)________(职务)________(姓名)因个人原因已于x年x月x日与我公司解除劳动关系,今后其与贵公司的一切事务均与我公司无关。此前由其负责的与贵公司相关工作现由我公司在职人员________(姓名)负责,其将会及时跟贵公司联系。给贵公司带来的不便之处敬请谅解。愿保持合作,共谋发展。

________公司(公章)。

________年____月____日。

离职通知函

_______先生/女士:

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的'支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

________有限责任公司。

________年____月____日。

离职通知书

各位离职人员:

一、以下员工于(1/15)号早上9点准时携带员工手册、工衣、厂牌、请假卡、劳动合同到人事部办理离职手续。

二、12月公积金费今天公司会汇款到个人帐户,明天即可办理公积金取款事宜(直接凭身份证办理)。

三、明天(1/14)统一安排离职人员去退公积金,不上班,需填写请假卡(已与杨主管协商过)

四、因本次离职人员较多,若有离职岗位津贴的烦请各位拉长核算一下,方便我们明天计算工资。

以上不明之处请与人事部联系,谢谢!

xx年xx月xx日

离职通知函

各部门:

经核查生产部员工:________(工号________)、________(工号________)、________(工号________)、________(工号________)于________年____月____日起未经请假就私自离开,至今未回岗,已连续旷工超过三天。

根据公司相关规定,连续旷工两天以上者,按自动离职处理,自动离职不结发薪水,并于xx年x月x日起与本公司解除劳动关系。

特此通知。

行政部

________年____月____日

尊敬的客户:

您好!本公司原销售部员工________已于2________年____月____日离职。

特此通知!

________年____月____日

离职通知书

兹  通知本人---------------- ,任职于--------------- 分行/部门,职位为--------------- ,基于-------------------之原因,现向集团提出辞职。

本人之最后工作日期将于     年    月    日,请予赐准!

  

                    (员工签署)

    年    月    日

备注:如同事对此表格有任何疑问或意见,欢迎联络所属人事及行政部

离职通知函

尊敬的各供应商:

感谢您一直以来对本公司的支持与配合,由于本公司相关人事变动给您带来不便,敬请谅解。

原公司员工________于________年________月、________于________年________月、________于________年________月皆因个人原因离职,我公司现郑重声明,自该三名员工离职之日起,停止以我公司名义洽谈任何业务,该三名员工所从事与涉及的相关业务或活动均属于其个人行为,与本公司无关。

感谢各供应商一如既往支持本司工作!

特此声明。

________有限公司。

二0xx年六月二十五日。

离职通知函

尊敬的各供应商:

感谢您一直以来对本公司的支持与配合,由于本公司相关人事变动给您带来不便,敬请谅解。

原公司员工王洁颖于20xx年2月、欧秀江于20xx年3月、邓成培于20xx年5月皆因个人原因离职,我公司现郑重声明,自该三名员工离职之日起,停止以我公司名义洽谈任何业务,该三名员工所从事与涉及的相关业务或活动均属于其个人行为,与本公司无关。

感谢各供应商一如既往支持本司工作!

特此声明。

广州恰好时体育设施有限公司

二0一x年六月二十五日

离职通知书

为保障您的.个人权益,避免纷争,公司特将办理离职及后续事宜告知如下:

1、正式离职前需按公司要求完成工作交接,如果不办理交接手续,公司将按相

关的制度处理。

2、在办理离职手续前,需前往公司指定医院(xx疾病防治所)接受离职体检,

并向公司提交防职体检报告。

被告知人: xxxx公司

日期:年月日

声明

本人xxxx公司部门员工。于

年 月 日因个人原因与公司正式解除劳动关系。在解除劳动关系

之时,公司已书面告知本人的权利与义务,并要求本人前往公司指定医院接受离

职体检。本人在权利与义务清楚的情况下,自愿放弃参加离职体检,并慎重承诺:

本人绝不会以此为由向公司主张任何权利,并自愿承担由此引起的责任。

声明人:

年 月 日

离职通知

尊敬的客户:

本公司员工谢xx已于20xx年3月20日离职,我公司郑重声明,自本声明公布之日起,其在外的一切业务活动皆属于个人行为,造成任何经济损失与本司无关,现该员工的工作从即日起由我司外贸部销售经理刘xx具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。

感谢客户一如既往支持本司工作!

特此声明!

xxx科技有限公司。

x年x月x日。

离职通知书

陈xx同志:

你二人于20xx年10月28日未履行规定审批手续离岗,至今已离岗41日,违反了公司规章制度的相关规定。现通知你二人于20xx年12月14日前返回单位办理离职手续。逾期不到者,将根据公司规章制度规定予以解除劳动合同。

特此通知。

xxx有限公司周口市西华分公司

年12月9日

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